Lærlingen har en arbeidsavtale med lærebedriften. Der det framgår at bedriften skal lønne lærlingen etter gjeldende tariffavtale av fagarbeider lønn. Lønnen er en lærling får er avhengig av i hvor stor grad lærlingen bidrar til verdiskapninga til bedriften. Lønn vil være lav til å begynne med og gravis øke opp etter hvert som lærlingen eller lærekandidaten i større grad blir en del av verdiskapningen i bedriten.

Det mest vanlige læreløpet for en lærling er to år med opplæring i lærebedrift etter fullført yrkesutdanning i videregåendeskole. Unntak fra dette vil gi en annen lønning enn hovedmodellen for lønning av lærlinger.

Hovedmodellen for lønning av lærlinger er:
1.halvår: 30% av fagarbeiderlønn
2.halvår: 40% av fagarbeiderlønn
3.halvår: 50% av fagarbeiderlønn
4.halvår: 80% av fagarbeiderlønn